{"id":1214,"date":"2012-11-23T10:37:34","date_gmt":"2012-11-23T12:37:34","guid":{"rendered":"http:\/\/sindvigvr.com.br\/website\/index.php\/2012\/11\/23\/convencao-coletiva\/"},"modified":"2012-11-23T10:37:34","modified_gmt":"2012-11-23T12:37:34","slug":"convencao-coletiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sindvigvr.com.br\/website\/convencao-coletiva\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o Coletiva"},"content":{"rendered":"
\n\n\n\n
\n

CONVEN\u00c7\u00c3O
\n COLETIVA DE TRABALHO 2013\/2014<\/p>\n

\n <\/br>
\n <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/br><\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n
\n

N\u00daMERO
\n DE REGISTRO NO MTE: <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

RJ000759\/2013<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA
\n DE REGISTRO NO MTE: <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

06\/05\/2013<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO
\n DA SOLICITA\u00c7\u00c3O: <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

MR020267\/2013<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

N\u00daMERO
\n DO PROCESSO: <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

46232.001777\/2013-91<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

DATA
\n DO PROTOCOLO: <\/span><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

02\/05\/2013<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

<\/br><\/p>\n\n\n\n
<\/td>\n<\/tr>\n
\n

SIND
\n DOS EMP EM EMPR DE SEGURANCA E VIG V R REGIAO, CNPJ n. 31.844.442\/0001-48,
\n neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAIMUNDO ADAO DA
\n SILVA;
\n <\/br>
\n

<\/br>
\n <\/br>
\n <\/b><\/label>
\n
\n

\n <\/br>
\n <\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n

<\/b><\/span><\/label>
\n <\/br>
\n <\/label><\/p>\n

\n

<\/span><\/b><\/label>
\n <\/br>
\n <\/label><\/p>\n

\n

<\/span><\/label>
\n
\n

<\/br>
\n

\n

Fica concedido, por for\u00e7a de acordo celebrado
\n nos autos do Diss\u00eddio Coletivo TRT 1\u00aa Regi\u00e3o n\u00ba
\n 0010120-02-2013-5.01-0000  <\/span> \u00e0
\n categoria profissional dos vigilantes, vigilantes femininas, e outras
\n referidas no par\u00e1grafo primeiro da cl\u00e1usula quarta, conforme disposto
\n nesta conven\u00e7\u00e3o, um reajuste total na ordem de 31,62% (Trinta e um
\n inteiros e sessenta e dois cent\u00e9simos por cento),  vigendo a
\n partir de 1\u00ba de mar\u00e7o de 2013, data-base da categoria.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Proporcionalidade<\/span><\/u><\/p>\n

Para os
\n empregados administrativos admitidos ap\u00f3s a data de 1\u00b0 de mar\u00e7o de
\n 2012,
\n a<\/u1:metricconverter>
\n corre\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios ser\u00e1 na proporcionalidade de
\n 1\/12 (um doze avos) da taxa de reajustamento prevista nesta cl\u00e1usula, por
\n m\u00eas de servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a 15 (quinze) dias.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/span><\/u> <\/span><\/u><\/span>Vigilante Desarmado<\/span><\/u><\/p>\n

O vigilante desarmado, ainda que trabalhando de
\n terno, far\u00e1 jus ao piso do vigilante armado e uniformizado.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro  – Corre\u00e7\u00e3o Salarial<\/span><\/u><\/p>\n

Do
\n percentual definido no caput desta cl\u00e1usula<\/span>, <\/span><\/span>a ser aplicado sobre o piso da categoria incidir\u00e1
\n nas propor\u00e7\u00f5es indicadas:<\/span><\/p>\n

a) 6,77%
\n (seis inteiros e setenta e sete  <\/span><\/span>cent\u00e9simos
\n por cento) a incidir sobre o piso salarial de vigilante, fixado em
\n 01\/03\/2012 resultando no piso salarial de R$ 987,07 (novecentos e oitenta
\n e sete <\/span><\/span> reais e
\n sete centavos) <\/span><\/p>\n

b) 16%
\n (dezesseis inteiros por cento): como adicional de risco de vida ,
\n integralizando o percentual escalonado de 30 %, sobre o piso do vigilante
\n j\u00e1 reajustado (R$987,07), sendo facultado as empresas que j\u00e1 concedem o
\n respectivo adicional em percentual<\/span> <\/span><\/span>superior, poder\u00e3o compensar
\n ou deduzir.  Tal valor ser\u00e1 considerado como antecipa\u00e7\u00e3o com efeito
\n compensat\u00f3rio\u00a0 aos termos da Lei
\n 12.740\/2012 que regulamentar\u00e1 a concess\u00e3o do adicional de periculosidade
\n para o vigilante. T\u00e3o logo ocorra a regulamenta\u00e7\u00e3o pelo M.T.E  <\/span><\/span>as
\n partes se disp\u00f5em a efetivar a sua regulamenta\u00e7\u00e3o. O referido adicional
\n n\u00e3o se aplica ao pessoal administrativo e ao instrutor.<\/span><\/p>\n

c) 6,77%
\n (seis inteiros e setenta e sete <\/span><\/span> cent\u00e9simos
\n por cento):\u00a0 incidir\u00e1 sobre o
\n t\u00edquete refei\u00e7\u00e3o<\/span> <\/span><\/span>previsto na Cl\u00e1usula 7\u00aa, O impacto na soma do
\n homem hora, ser\u00e1 de 2<\/b>,<\/span><\/strong>04<\/span><\/strong>% (dois inteiros e quatro
\n cent\u00e9simos por cento).<\/b><\/span><\/p>\n

d) <\/span>6,81% (seis inteiros\u00a0 e oitenta e um  <\/span><\/span> cent\u00e9simos
\n por cento) referente ao cumprimento da S\u00famula n\u00ba 444 do TST , previsto na
\n cl\u00e1usula 35\u00ba \u00a7 segundo.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto:<\/span><\/u><\/p>\n

O referido adicional do risco de vida n\u00e3o servir\u00e1
\n de base de c\u00e1lculo para horas extras, adicional de periculosidade,
\n adicional de insalubridade, adicional noturno, hora noturna reduzida nem
\n qualquer outra verba remunerat\u00f3ria, incidindo contudo sobre 13\u00ba Sal\u00e1rio,
\n F\u00e9rias, FGTS e Aviso Pr\u00e9vio.<\/span><\/p>\n

O impacto
\n do reajuste da categoria de vigilantes no Estado do Rio de Janeiro, que
\n dever\u00e1 ser repassado para todos os Tomadores de Servi\u00e7os de Seguran\u00e7a
\n Privada e cumprido integralmente pelas empresas com seguran\u00e7a org\u00e2nica ser\u00e1 no<\/b> total de 31,62%
\n (trinta e um inteiros e sessenta e dois cent\u00e9simos por cento).<\/b><\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

<\/label>
\n

<\/br>
\n

\n

Para os demais funcion\u00e1rios, excetuados os
\n componentes de quadros gerenciais, sujeitos ao regime de livre
\n negocia\u00e7\u00e3o, observadas as normas legais aplic\u00e1veis, o \u00edndice de reajuste
\n ser\u00e1 o indicado na cl\u00e1usula terceira, excetuando o recebimento do
\n adicional de risco de vida previsto na letra "b", facultada a
\n compensa\u00e7\u00e3o dos aumentos espont\u00e2neos que tenham sido concedidos ao longo
\n da vig\u00eancia da data-base anterior (2012\/2013) e quaisquer valores
\n adiantados no curso da presente data-base.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Agentes e
\n outros<\/span><\/u><\/p>\n

Ficam fixados, a partir de mar\u00e7o
\n de 2013, os seguintes pisos salariais m\u00ednimos, facultando as empresas
\n estabelecerem, acima desses pisos, valores diferenciados para agentes,
\n estipulados por faculdade de quem contrata os servi\u00e7os de vigil\u00e2ncia.
\n Nestes casos n\u00e3o incidir\u00e1 direito \u00e0 isonomia, conforme especifica\u00e7\u00f5es
\n contidas na cl\u00e1usula “POSTOS ESPECIAIS”.<\/span><\/p>\n

FUN\u00c7\u00c3O<\/span><\/u>                   <\/span><\/span>SAL\u00c1RIO<\/u><\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

I-<\/span><\/b><\/em><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante<\/span><\/b><\/em><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/span><\/b><\/em><\/p>\n<\/td>\n

\n

   <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>987,07<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

II-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante de
\n Escolta<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a01.283,17<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

III-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante
\n Motorista\/Motociclista<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>1.185,10<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IV-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante
\n Org\u00e2nico<\/span><\/b><\/em><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/span><\/b><\/em><\/p>\n<\/td>\n

\n

     <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>987,07<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

V-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante
\n Feminina\/Recepcionista<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

    <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>987,07<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VI-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Seguran\u00e7a Pessoal
\n Privada <\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

  <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>1.185,10<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VII-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Supervisor de
\n \u00c1rea\/Coordenador de \u00c1rea<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>1.481,40<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

VIII-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Fiscal de Posto ou
\n Supervisor de Posto<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

 1.093,44<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

IX-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Instrutor<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>1.661,64<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

X-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante
\n Brigadista<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 987,07<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XI-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante condutor
\n de c\u00e3es<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

    <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>987,07<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

XII-<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Vigilante
\n respons\u00e1vel pelo monitoramento de aparelhos eletr\u00f4nicos<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

R$<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

    <\/i><\/b> <\/span><\/i><\/b><\/span>987,07<\/i><\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Gratifica\u00e7\u00e3o
\n Transit\u00f3ria<\/span><\/u><\/p>\n

O vigilante far\u00e1 jus \u00e0
\n gratifica\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de 30% (trinta inteiros por cento) sobre o piso
\n da categoria quando estiver exercendo as fun\u00e7\u00f5es de Vigilante de
\n Escolta, e far\u00e1 jus a gratifica\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de 20% (vinte por
\n cento) sobre o piso da categoria quando estiver exercendo as fun\u00e7\u00f5es
\n de Vigilante Motorista. A gratifica\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de 20 %  (vinte
\n por cento) se aplica ao\u00a0 Seguran\u00e7a
\n Pessoal Privada, que  se enquadrem na hip\u00f3tese do par\u00e1grafo terceiro
\n da cl\u00e1usula quarta. N\u00e3o far\u00e1 jus a essa gratifica\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria quando o
\n seu piso for de <\/span><\/span>R$ <\/span><\/span>1.283,17<\/i><\/b> <\/span><\/span>(Hum
\n mil  duzentos e oitenta e tr\u00eas reais e dezessete centavos) .<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro –
\n Vigilante Motorista\/Motociclista<\/span><\/u><\/p>\n

O vigilante
\n motorista\/motociclista ser\u00e1 aquele especializado em conduzir ve\u00edculos
\n automotivos, categoria passeio, em vias p\u00fablicas, no sentido de conduzir
\n pessoas e\/ou cargas, n\u00e3o se equiparando a tal fun\u00e7\u00e3o aqueles vigilantes
\n que conduzem ve\u00edculos motorizados ou motociclista para realizar rondas,
\n rotina habitual das fun\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia nas \u00e1reas internas do posto de
\n servi\u00e7o, sendo certo que estes \u00faltimos s\u00e3o enquadrados como vigilantes.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto–
\n Compensa\u00e7\u00e3o de Reajuste<\/span><\/u><\/p>\n

Fica facultado \u00e0s empresas a
\n livre negocia\u00e7\u00e3o salarial daqueles empregados, inclusive do quadro
\n administrativo com teto superior R$ 4.000,00 (Quatro mil reais)
\n sal\u00e1rio este que se considera o mais elevado da categoria. Cumpre
\n esclarecer, que aos empregadores ficar\u00e1 autorizado a compensa\u00e7\u00e3o de
\n reajustes, sendo certo que se o sal\u00e1rio ajustado entre o empregado e
\n empregador for mais ben\u00e9fico do que o estipulado no instrumento
\n normativo, n\u00e3o se inserir\u00e1 na contrapresta\u00e7\u00e3o ajustada o percentual
\n ventilado na cl\u00e1usula “REAJUSTE SALARIAL”. Caso contr\u00e1rio, o
\n empregador ser\u00e1 obrigado a efetuar o pagamento dos vencimentos em quantia
\n n\u00e3o inferior ao teto estipulado por for\u00e7a de reajuste entabulado na
\n presente conven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

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\n <\/br>
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\n
\n

<\/br>
\n

\n

O adicional por tempo de servi\u00e7o – tri\u00eanios, na base
\n de 2 % (dois inteiros por cento) do sal\u00e1rio-base, continuar\u00e3o sendo pago
\n a todos os empregados, para cada per\u00edodo completo de 36 (trinta e seis)
\n meses de servi\u00e7o efetivo na empresa.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n

<\/span><\/b> <\/span><\/label>
\n <\/br>
\n <\/label><\/p>\n

\n

<\/span><\/label>
\n
\n

<\/br>
\n

\n

As empresas efetuar\u00e3o o
\n pagamento de adicional de insalubridade e ou periculosidade, aos
\n vigilantes, desde que lotados em postos onde os empregados estejam
\n sujeitos aos agentes insalubres e perigosos, o qual ser\u00e1 devido mediante
\n defini\u00e7\u00e3o a partir do laudo t\u00e9cnico, podendo ser solicitada pelas
\n empresas inspe\u00e7\u00e3o do \u00f3rg\u00e3o t\u00e9cnico da DRT\/RJ, cujo laudo definir\u00e1 a
\n institui\u00e7\u00e3o do beneficio para o exerc\u00edcio da vigil\u00e2ncia no posto visado,
\n conforme disp\u00f5e o Artigo 195 da CLT.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Laudo Conclusivo<\/span><\/u><\/p>\n

Em ocorrendo laudo conclusivo pelo direito \u00e0 vantagem
\n adicional da insalubridade e ou periculosidade, para determinado posto,
\n obrigam-se \u00e0s empresas a incluir o correspondente custo em suas planilhas
\n para seus contratos de loca\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os respectivos.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n

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\n

\n

O T\u00edquete refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o, a partir de 1\u00ba de
\n mar\u00e7o de 2013, ter\u00e1 valor unit\u00e1rio de R$ 10,10 (dez reais e dez centavos)
\n devendo ser fornecido para cada escala de plant\u00e3o de at\u00e9 12 horas
\n efetivamente trabalhadas, a todos os empregados em exerc\u00edcio de suas
\n fun\u00e7\u00f5es, na forma estabelecida pela legisla\u00e7\u00e3o do<\/span> <\/span><\/span>PAT – PROGRAMA DE ALIMENTA\u00c7\u00c3O DO
\n TRABALHADOR.<\/span><\/b> Nas jornadas superiores <\/span> <\/span><\/span>a 12 horas , o empregado
\n receber\u00e1 mais um vale refei\u00e7\u00e3o adicional.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Vale
\n Refei\u00e7\u00e3o<\/span><\/u><\/p>\n

A
\n regra \u00e9 o fornecimento de vale refei\u00e7\u00e3o. Todavia, desde que haja pedido
\n expresso do Sindicato Obreiro, dever\u00e1 a Empresa fornecer vale
\n alimenta\u00e7\u00e3o, em valor n\u00e3o inferior ao estabelecido para o
\n t\u00edquete-refei\u00e7\u00e3o aos seus empregados. Sendo facultado ao Sindicato
\n Obreiro quanto \u00e0 aceita\u00e7\u00e3o na sua base territorial.<\/span><\/p>\n

Igualmente
\n o pagamento referente ao t\u00edquete refei\u00e7\u00e3o ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o poder\u00e1, a
\n crit\u00e9rio da empresa, ser pago atrav\u00e9s de sistema de cart\u00e3o banc\u00e1rio,
\n estabelecido pela Legisla\u00e7\u00e3o do PAT.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Refei\u00e7\u00f5es fornecidas ao
\n empregado<\/span><\/u><\/p>\n

O vigilante,
\n alternativamente, poder\u00e1 receber refei\u00e7\u00e3o em seu posto de trabalho, desde
\n que, seja fornecido pelo contratante do servi\u00e7o de acordo com a
\n legisla\u00e7\u00e3o vigente relativa ao Programa de<\/span> <\/span><\/span>Alimenta\u00e7\u00e3o ao
\n Trabalhador – PAT, para cada plant\u00e3o de at\u00e9 12 horas efetivamente
\n trabalhadas.<\/span><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Sistema Compartilhado das
\n Despesas<\/span><\/u><\/p>\n

Fica
\n estipulado em 20% (vinte inteiros por cento) sobre o valor total
\n concedido ao t\u00edquete refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o e a alimenta\u00e7\u00e3o fornecida
\n alternativamente ao empregado, o desconto a ser feito no contracheque do
\n empregado, decorrente do Sistema Compartilhado de participa\u00e7\u00e3o nas
\n despesas. Segundo as normas do PAT – Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do
\n Trabalhador.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n

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\n <\/br>
\n <\/label><\/p>\n

\n

<\/span><\/label>
\n
\n

<\/br>
\n

\n

As empresas se obrigam a complementar, durante seis
\n meses, a remunera\u00e7\u00e3o do vigilante ou vigilante feminina, afastado em
\n decorr\u00eancia de acidente de trabalho, pagando-lhe a diferen\u00e7a verificada
\n entre o que receber do INSS (seguro acidente) e o que vinha percebendo a
\n t\u00edtulo de sal\u00e1rio-base, no m\u00eas em que foi acidentado.<\/span><\/p>\n

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Ficam as empresas obrigadas a pagar a despesa com o
\n sepultamento dos empregados da ativa, que venham a falecer dentro do
\n Estado do Rio de Janeiro, sendo facultado \u00e0s empresas firmarem conv\u00eanio
\n com funer\u00e1rias e, neste caso, as despesas poder\u00e3o correr diretamente
\n entre ambas e\/ou, ainda, ocorrer compensa\u00e7\u00e3o em havendo a respectiva
\n cobertura por seguradora ou qualquer outra entidade ou \u00f3rg\u00e3o, limitado a
\n 1,5 (hum inteiro e cinco d\u00e9cimos) piso salarial da categoria do
\n vigilante.<\/span><\/p>\n

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As empresas, em
\n cumprimento \u00e0 Lei 7.102\/83, Art. 19, Inciso IV, c\/c o disposto na
\n Resolu\u00e7\u00e3o n.\u00b0 05, de 10\/07\/84, do Conselho Nacional de Seguros
\n Privados,  <\/span><\/span>e nos termos do Art. 21 do
\n Decreto 89.056\/83 obrigam-se \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de Seguro de Vida
\n em
\n Grupo. Para<\/u3:PersonName>
\n cobertura de morte natural, ocorrida em
\n servi\u00e7o ou n\u00e3o, o Seguro de Vida ser\u00e1 na propor\u00e7\u00e3o de 26 (vinte e seis)
\n vezes o piso salarial mensal do vigilante, verificado no m\u00eas anterior.
\n Para cobertura de morte acidental e invalidez permanente total ou parcial
\n em servi\u00e7o, o Seguro de Vida Acidental ser\u00e1 na propor\u00e7\u00e3o de 55 (cinq\u00fcenta
\n e cinco) vezes o piso salarial mensal do vigilante, verificado no m\u00eas
\n anterior. Caso as empresas n\u00e3o cumpram as obriga\u00e7\u00f5es, arcar\u00e3o com o \u00f4nus
\n respectivo, e para o caso de invalidez parcial, a indeniza\u00e7\u00e3o obedecer\u00e1 \u00e0
\n proporcionalidade disposta na regra da Susep fixada na circular Susep n\u00ba
\n 029 de 20.12.91, tendo por base de c\u00e1lculo equivalente ao \u00edndice de 100%
\n do mesmo valor de 55 (cinq\u00fcenta e cinco) vezes o valor do piso salarial
\n do m\u00eas anterior, sendo aplic\u00e1vel ainda nos casos omissos, o disposto
\n Resolu\u00e7\u00e3o CNSP 05\/84.  <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico –
\n Comprovante Alternativo<\/span><\/u><\/p>\n

As empresas se comprometem a
\n fornecer, quando solicitado, a cada Sindicato Obreiro c\u00f3pias da ap\u00f3lice
\n de seguro de vida institu\u00eddo, a empresa que n\u00e3o fornecer, ficar\u00e1 sujeita
\n \u00e0 multa prevista pelo descumprimento da presente Conven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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As empresas se comprometem a
\n custear, se necess\u00e1rio, qualquer rem\u00e9dio ou medicamento que o vigilante
\n venha a necessitar em decorr\u00eancia de les\u00e3o sofrida, configurada como
\n acidente de trabalho, limitado ao valor mensal de 30% (trinta por cento)
\n do piso salarial da categoria do vigilante.<\/span><\/p>\n


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Fica estabelecido o direito do
\n funcion\u00e1rio de adquirir medicamentos junto \u00e0s farm\u00e1cias que mantenha com
\n a empresa conv\u00eanio, visando que o pagamento dos rem\u00e9dios sejam descontados
\n em folha, sendo que tal compra obedecer\u00e1, a cada m\u00eas, o limite m\u00e1ximo de
\n at\u00e9 30% (trinta inteiros por cento) do piso salarial da categoria do
\n vigilante. Cada empresa ajustar\u00e1 junto \u00e0s farm\u00e1cias interessada o
\n contrato com a autoriza\u00e7\u00e3o para o desconto em folha, das respectivas
\n despesas efetuadas. Os funcion\u00e1rios somente poder\u00e3o adquirir, para efeito
\n do desconto em folha, medicamentos.<\/span><\/p>\n

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Ficam facultadas as empresas a
\n tomarem as provid\u00eancias necess\u00e1rias para que seus empregados possam
\n usufruir dos empr\u00e9stimos da Caixa Econ\u00f4mica Federal ou de outra
\n institui\u00e7\u00e3o financeira, com base na Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 130 e pelo
\n Decreto n\u00ba 4.840, ambos de 17\/09\/2003.<\/span><\/p>\n

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O empregador se obriga a
\n entregar a segunda-via do contrato de trabalho ao empregado, no
\n m\u00e1ximo em 05 (cinco) dias \u00fateis, assim como de qualquer altera\u00e7\u00e3o
\n contratual superveniente.<\/span><\/p>\n

Paragrafo Primeiro – Regime de
\n trabalho<\/span><\/u><\/p>\n

S\u00f3 ser\u00e1 admitida a contrata\u00e7\u00e3o
\n de empregados pelo regime mensalista, ficando nula de pleno direito \u00e0
\n contrata\u00e7\u00e3o de empregados diaristas.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Segundo – Curso de Forma\u00e7\u00e3o – Indeniza\u00e7\u00e3o <\/span><\/u><\/p>\n

O vigilante, uma vez reciclado
\n nos termos da Portaria MJ 91\/92 do Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a e a Portaria
\n 3.233\/2012 do DPF, sobre as expensas de sua empresa, caso, venha a pedir
\n demiss\u00e3o ou ser desligado por justa causa, no prazo de 06 (seis) meses a
\n contar de sua reciclagem, indenizar\u00e1 a empresa no valor equivalente ao
\n cobrado pelo mesmo curso \u00e0 \u00e9poca do desligamento, o qual poder\u00e1 ser
\n descontado das indeniza\u00e7\u00f5es rescis\u00f3rias, observado o limite legal de 30%
\n (trinta inteiros por cento) do piso salarial do vigilante.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Reciclagem <\/span><\/u><\/p>\n

Quando
\n do desligamento de qualquer vigilante por parte da empresa, sem justo
\n motivo, cuja reciclagem esteja vencida ou n\u00e3o,  ou que faltem
\n 06(seis) meses para a sua renova\u00e7\u00e3o, a empresa fica obrigada a
\n indeniz\u00e1-lo no valor do custo do curso de reciclagem ou inscrev\u00ea-lo para
\n nova reciclagem.<\/span><\/p>\n

Em
\n caso de perman\u00eancia na Empresa, cuja reciclagem esteja vencida ou n\u00e3o, a
\n empresa ficar\u00e1 obrigada a responsabilizar-se, pelas despesas oriundas do
\n curso de forma\u00e7\u00e3o de vigilantes e o pagamento das passagens, alimenta\u00e7\u00e3o
\n  e certid\u00f5es pessoais, ressalvada a possibilidade do
\n funcion\u00e1rio expedir gratuitamente as referidas certid\u00f5es. Ficam
\n obrigadas as empresas a comunicar aos seus vigilantes com no m\u00ednimo de 60
\n (sessenta) dias de anteced\u00eancia a data de sua reciclagem. Nesta
\n comunica\u00e7\u00e3o dever\u00e1 constar a informa\u00e7\u00e3o que, caso o vigilante esteja
\n registrado simultaneamente em 2 (duas) empresas de seguran\u00e7a
\n privada, o mesmo dever\u00e1 no prazo de 60 (sessenta) dias de anteced\u00eancia a
\n data de sua reciclagem, indicar qual <\/span><\/span>  das
\n 2 (duas ) empresas de seguran\u00e7a privada dever\u00e1 proceder a sua reciclagem.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto – Da
\n convoca\u00e7\u00e3o para a reciclagem<\/span><\/u><\/p>\n


\n Para a convoca\u00e7\u00e3o da reciclagem ficam as
\n empresas de seguran\u00e7a privada proibidas de convocarem os vigilantes que,
\n trabalhem na escala 5X2 <\/span><\/span> e
\n escala 6X1, para a realiza\u00e7\u00e3o da reciclagem nos s\u00e1bados e nos domingos.
\n Podendo entretanto ser convocado um s\u00e1bado e um domingo no m\u00eas da
\n reciclagem. <\/span><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto
\n – Descumprimento de Contrato<\/span><\/u><\/p>\n

\u00c9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00e3o, na forma
\n da lei, o vigilante que expressamente convocado, n\u00e3o demonstre interesse,
\n sem justa causa, por fazer curso de reciclagem ou outros de treinamento
\n ou aperfei\u00e7oamento, nos termos determinados pela Lei 7.102\/83 e
\n legisla\u00e7\u00e3o complementar.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Sexto – Apresenta\u00e7\u00e3o de Documentos<\/span><\/u><\/p>\n

Quando
\n convocado, para apresentar para anota\u00e7\u00e3o documentos necess\u00e1rios, por
\n imposi\u00e7\u00e3o legal, tais como: retratos, carteira do PIS, carteira de
\n identidade, titulo de eleitor, carteira nacional de vigilante, etc.
\n sujeitos \u00e0 fiscaliza\u00e7\u00e3o, o empregado ficar\u00e1 sujeito \u00e0 penalidade por
\n falta disciplinar prevista na CLT.<\/span><\/p>\n

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Poder\u00e1 a empresa determinar o cumprimento do aviso
\n pr\u00e9vio em outro local diverso daquele onde o vigilante prestava o servi\u00e7o
\n de vigil\u00e2ncia, todavia respeitando a redu\u00e7\u00e3o da carga de 02 (duas) horas
\n di\u00e1rias ou redu\u00e7\u00e3o de 07 (sete) dias, nos termos da CLT (Art. 488 e seu
\n par\u00e1grafo).<\/span><\/p>\n

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Considerando que o vigilante tem
\n a fun\u00e7\u00e3o legal de inibir ou proibir a\u00e7\u00e3o delituosa com o uso de armas de
\n fogo ou branca, sendo treinado para defesa pessoal, de patrim\u00f4nio, de
\n pessoas necessitando, assim, estar em plenitude f\u00edsica e mental, o
\n cumprimento do art. 93 da Lei n\u00ba 8.213\/91 e arts. 136 a 141 do Dec.
\n 3048\/99, com rela\u00e7\u00e3o a admiss\u00e3o de pessoa portadora de defici\u00eancia f\u00edsica
\n habilitada ou reabilitada, tomar\u00e1 como par\u00e2metro, a exemplo do que ocorre
\n na contrata\u00e7\u00e3o de policiais (ART. 37, VIII\/CF), o dimensionamento
\n relativo ao pessoal da administra\u00e7\u00e3o, ressalvado o comparecimento de profissionais
\n atendendo a publica\u00e7\u00e3o da empresa, que comprove ter curso de forma\u00e7\u00e3o de
\n vigilante, e que porte Certificado Individual de Reabilita\u00e7\u00e3o ou
\n Habilita\u00e7\u00e3o expedido pelo INSS, que indique expressamente que est\u00e1
\n capacitado profissionalmente para exercer a fun\u00e7\u00e3o de vigilante (art. 140
\n e 141 do Decreto n\u00ba 3.048\/99). Fica facultado a empresa submeter antes \u00e0
\n Pol\u00edcia Federal, conforme Lei 7.102\/83 e Port.\/DPF 3.233\/2012.<\/span><\/p>\n

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Os vigilantes em empresas de
\n seguran\u00e7a e vigil\u00e2ncia que prestem servi\u00e7os de Transporte de Valores
\n receber\u00e3o uma remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima eq\u00fcivalente ao piso dos empregados em
\n empresas de transporte de valores e conforme sua fun\u00e7\u00e3o no carro-forte,
\n nas condi\u00e7\u00f5es estabelecidas para a mesma.<\/span><\/p>\n

Paragr\u00e1fo \u00fanico – servi\u00e7os
\n eventuais<\/span><\/u> <\/span><\/p>\n

Os empregados que prestarem
\n servi\u00e7os eventuais em transporte de valores ser\u00e3o remunerados pelo diferencial
\n havido entre seu sal\u00e1rio normal e o piso indicado nas condi\u00e7\u00f5es do caput <\/i>desta cl\u00e1usula, \u00e0 raz\u00e3o de
\n 1\/30 (hum trinta avos) por dia efetivamente trabalhado<\/span><\/p>\n


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A fun\u00e7\u00e3o de Chefe de Turma, que \u00e9 de confian\u00e7a e
\n transit\u00f3ria, ser\u00e1 exercida pelo vigilante que tiver as fun\u00e7\u00f5es de comando
\n de grupo determinada pelo empregador, em qualquer posto, em car\u00e1ter
\n transit\u00f3rio e de confian\u00e7a, fazendo jus a uma gratifica\u00e7\u00e3o de 20% (vinte
\n inteiros por cento) sobre o piso da categoria do vigilante, em raz\u00e3o do
\n efetivo comandado, constitu\u00eddo de cinco ou mais vigilantes. Todavia, fica
\n estabelecido que as empresas, ao investirem o vigilante nesta fun\u00e7\u00e3o de
\n comando, obrigatoriamente emitir\u00e3o ato expresso, credenciando-o para o
\n exerc\u00edcio da citada chefia.<\/span><\/p>\n

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Fica assegurado ao vigilante a gratuidade do uniforme
\n (cal\u00e7a, saia, camisa, casaco, sapato e meia), \u00e0 raz\u00e3o de dois para cada
\n per\u00edodo de doze meses: bute, capa e distintivo que ficar\u00e3o sob cust\u00f3dia
\n dos respectivos vigilantes, sendo estas do acervo das empresas, ficando
\n proibido o desconto de tais objetos sob a rubrica de "adiantamento
\n de sal\u00e1rio" a fim de garantir a devolu\u00e7\u00e3o das pe\u00e7as acauteladas com
\n o vigilante, ou para o fim de descontar de seu sal\u00e1rio valor
\n correspondente \u00e0s pe\u00e7as acima. Em caso de extravio ou danifica\u00e7\u00e3o das
\n mesmas, ficam as empresas autorizadas a descontar da remunera\u00e7\u00e3o ou
\n indeniza\u00e7\u00e3o os valores correspondentes, nos termos do Artigo n\u00ba 462,
\n par\u00e1grafo 1\u00ba da CLT, exceto por acidente de servi\u00e7o. Na escala 5 x 2\u00a0 e\u00a0\u00a0 6 x 1 ser\u00e3o fornecidas 03 (tr\u00eas) camisas.<\/span><\/p>\n


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O empregador n\u00e3o poder\u00e1 descontar do sal\u00e1rio do
\n vigilante o valor de qualquer instrumento de trabalho, inclusive arma ou
\n pe\u00e7a de uniforme, quando arrebatado por terceiros na pr\u00e1tica de crime no
\n local ou viatura onde o empregado exerce efetivamente sua fun\u00e7\u00e3o, desde
\n que seja feita a comprova\u00e7\u00e3o do fato sob a forma de Registro de
\n Ocorr\u00eancia perante autoridade policial.<\/span><\/p>\n

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Fica concedida a estabilidade
\n provis\u00f3ria de 60 (sessenta) dias no emprego, no curso da presente
\n Conven\u00e7\u00e3o, ao empregado que reassumir suas fun\u00e7\u00f5es ap\u00f3s afastamento por
\n motivo de doen\u00e7a por per\u00edodo superior a 15 (quinze) <\/span>dias.
\n No caso de acidente do trabalho, acolhe-se o disposto na legisla\u00e7\u00e3o
\n vigente \u00e0 \u00e9poca do acidente.<\/span><\/p>\n

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Fica mantida a garantia de emprego aos empregados que,
\n em face da contagem de tempo de servi\u00e7o, faltem 24 (vinte e quatro) meses
\n para obten\u00e7\u00e3o da aposentadoria do sistema previdenci\u00e1rio, desde que
\n previamente comunicado o fato ao empregador, e contando, no m\u00ednimo, 24
\n (vinte e quatro) meses de efetivo exerc\u00edcio na empresa, salvo a hip\u00f3tese
\n de dispensa por justa causa ou extin\u00e7\u00e3o de posto. <\/span><\/p>\n


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\u00c9 facultado \u00e0s empresas, a
\n pedido de quem contrata os servi\u00e7os de vigil\u00e2ncia, conceder <\/span>gratifica\u00e7\u00e3o ou remunera\u00e7\u00e3o diferenciada
\n transit\u00f3ria, a seu crit\u00e9rio, em raz\u00e3o de postos considerados especiais. E
\n essas gratifica\u00e7\u00f5es ou remunera\u00e7\u00f5es diferenciadas ser\u00e3o circunscritas
\n exclusivamente a postos especiais, assim nomeados e classificados pelas
\n empresas ou, ainda, em decorr\u00eancia de contrato com clientes que assim o
\n exijam ou deliberem.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Isonomia entre Postos<\/span><\/u><\/p>\n

O pagamento de tais
\n gratifica\u00e7\u00f5es ou remunera\u00e7\u00f5es diferenciadas, em raz\u00e3o de se
\n circunscreverem a determinados postos definidos como especiais pelas
\n empresas, n\u00e3o poder\u00e1 ser objeto de isonomia ou equipara\u00e7\u00e3o salarial por
\n outros vigilantes, que trabalhem em postos que n\u00e3o tenham as mesmas
\n condi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo – Supervisor <\/span><\/u><\/p>\n

Visando a melhor atender \u00e0s
\n necessidades contratuais das empresas e situa\u00e7\u00f5es diversas, fica
\n autorizado que, num mesmo posto, haja remunera\u00e7\u00e3o diferenciada para
\n vigilante que tenha por designa\u00e7\u00e3o expressa, emitida pela empresa
\n empregadora, fun\u00e7\u00f5es transit\u00f3rias e de confian\u00e7a de supervisor.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro –
\n Posto Especial<\/span><\/u><\/p>\n

Fica assegurado aos vigilantes o
\n direito de s\u00f3 perderem a lota\u00e7\u00e3o em postos especiais, por justo motivo,
\n comunicado expressamente ao empregado, decorrente de solicita\u00e7\u00e3o do
\n cliente, altera\u00e7\u00e3o de condi\u00e7\u00f5es de contrato que, redundem em exclus\u00e3o da
\n qualifica\u00e7\u00e3o ou remunera\u00e7\u00e3o diferenciada do posto e, ainda, por
\n solicita\u00e7\u00e3o do pr\u00f3prio empregado.<\/span><\/p>\n


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Considerando
\n que o segmento da atividade de seguran\u00e7a e vigil\u00e2ncia se constitui, como
\n rege a Lei 7.102\/83, Decreto 89.056\/83 e ainda Portaria DPF 3.233\/2012,
\n na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os por empresa especializada ou em sistema pr\u00f3prio
\n de vigil\u00e2ncia, denominado\u00a0 "Servi\u00e7o Org\u00e2nico de Seguran\u00e7a";\u00a0 e considerando que o vigilante \u00e9 o
\n profissional, devidamente formado, treinado e registrado na forma da lei
\n (art. 2.\u00b0 e 15 da Lei 7.102\/83), as cl\u00e1usulas, normas e condi\u00e7\u00f5es
\n pactuadas na presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, inclusive o
\n pagamento do Adicional de Risco de Vida, <\/span><\/span> se
\n aplicam tanto \u00e0s empresas que prestam servi\u00e7os de seguran\u00e7a a terceiros e
\n a seus funcion\u00e1rios, bem como \u00e0s empresas que possuem sistema pr\u00f3prio de
\n seguran\u00e7a denominadas empresas executantes de servi\u00e7os org\u00e2nicos de
\n seguran\u00e7a, em havendo descumprimento <\/span><\/span> das
\n normas coletivas, <\/span><\/span> os
\n Sindicatos dever\u00e3o oferecer den\u00fancia a Delegacia Regional do Trabalho e
\n ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho solicitando a devida fiscaliza\u00e7\u00e3o e
\n instaura\u00e7\u00e3o de Inqu\u00e9rito Civil P\u00fablico em face da empresa de servi\u00e7os
\n org\u00e2nicos de seguran\u00e7a face a viola\u00e7\u00e3o as normas coletivas pactuadas.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico – Categoria
\n Profissional de Vigilante<\/span><\/u><\/p>\n

A denomina\u00e7\u00e3o dissimulada da <\/span><\/b><\/span>fun\u00e7\u00e3o
\n de vigilante, efetivamente exercida por profissional de seguran\u00e7a privada
\n em empresa especializada ou servi\u00e7o org\u00e2nico, n\u00e3o afeta, de modo algum,
\n abrang\u00eancias definida no "caput<\/i>".<\/span><\/p>\n


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\n <\/br>
\n <\/b>
\n

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\n

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\n

\n

As empresas se comprometem a lotar as vigilantes
\n gr\u00e1vidas, em postos de servi\u00e7o que ofere\u00e7am condi\u00e7\u00f5es salubres,
\n observando-se as necessidades do seu estado grav\u00eddico.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n

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\n

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\n

\n

Na forma prevista no artigo
\n 3\u00ba da Portaria n\u00ba 41 de 28 de mar\u00e7o de 2007 do Minist\u00e9rio do Trabalho, o
\n empregador poder\u00e1 adotar controle \u00fanico e centralizado do registro de
\n empregados, desde que os empregados portem cart\u00e3o de identifica\u00e7\u00e3o nos
\n postos de servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n

O modelo do cart\u00e3o de
\n identifica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 aquele previsto no artigo 149 da Portaria n\u00ba
\n 3.233\/2012 do Departamento da Pol\u00edcia Federal e Minist\u00e9rio da Justi\u00e7a que
\n disp\u00f5e acerca de normas aplicadas as empresas de seguran\u00e7a privada.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

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\n

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\n

\n

As empresas prestar\u00e3o assist\u00eancia jur\u00eddica aos seus
\n empregados colocando a disposi\u00e7\u00e3o profissional habilitado com a
\n finalidade de acompanhar o vigilante que por ventura seja encaminhado \u00e0
\n autoridade policial quando sujeitos \u00e0 a\u00e7\u00e3o penal por pr\u00e1tica de ato
\n decorrente do leg\u00edtimo exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es em hor\u00e1rio de trabalho,
\n desde que o mesmo n\u00e3o se desligue voluntariamente do emprego. Caso a
\n empresa n\u00e3o indique advogado, ficar\u00e1 obrigada ao pagamento dos honor\u00e1rios
\n do profissional contratado pelo mesmo, com base na tabela da OAB\/RJ.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

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\n

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\n

\n

Ser\u00e1 
\n   obrigat\u00f3rio   o   fornecimento   de
\n   comprovante   mensal    do pagamento de
\n sal\u00e1rio, contendo discrimina\u00e7\u00e3o de todas as verbas pagas e as respectivas
\n dedu\u00e7\u00f5es ocorridas no per\u00edodo independente do par\u00e1grafo primeiro.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/span><\/u>:<\/span><\/p>\n

As
\n empresas que efetuarem o pagamento de sal\u00e1rio atrav\u00e9s de cr\u00e9dito e\/ou
\n dep\u00f3sito de conta corrente banc\u00e1ria, e\/ou cart\u00e3o sal\u00e1rio, e\/ou outra
\n modalidade eletr\u00f4nica de cr\u00e9dito, ficam desobrigadas de colher a
\n assinatura do empregado, valendo como prova de pagamento, o comprovante
\n do dep\u00f3sito ou o extrato de conta corrente ou, ainda, o extrato da conta
\n corrente eletr\u00f4nica.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:<\/span><\/u><\/p>\n

As
\n empresas ficam obrigadas a informar no comprovante de pagamento a sua
\n raz\u00e3o social, endere\u00e7o e CNPJ e seu posto de trabalho no per\u00edodo de 06
\n (seis) meses, al\u00e9m de ficar obrigadas a promover a entrega do comprovante
\n de pagamento ao trabalhador que estiver lotado em munic\u00edpio diverso da
\n sede em at\u00e9 25 dias ap\u00f3s o efetivo pagamento ou dep\u00f3sito do sal\u00e1rio. O
\n posto de trabalho dever\u00e1 constar no contracheque, tendo as empresas o
\n per\u00edodo de 06 (seis) meses para se adaptarem.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

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\n

<\/br>
\n

\n

Quando o empregado deslocar-se
\n para localidades diversas da que resultar do contrato de trabalho, salvo
\n remanejamento de posto, cuja dist\u00e2ncia seja superior a 50 Km da
\n resid\u00eancia, o empregado ter\u00e1 direito ao reembolso imediato das despesas
\n de locomo\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de transporte regular e de refei\u00e7\u00e3o, estas, e valor
\n n\u00e3o inferior a 1,8 % (hum inteiro e oito d\u00e9cimos por cento) do piso
\n salarial do vigilante praticado a partir de 1\u00b0 de mar\u00e7o de 2013.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

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\n

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\n

\n

As empresas ficam obrigadas a pagar, imediatamente,
\n todas as despesas arcadas pelos empregados que forem chamados pela Empresa
\n por qualquer motivo fora da localidade onde prestam seus servi\u00e7os.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

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\n

\n

Fica
\n vedada a remo\u00e7\u00e3o de empregados para locais de trabalho cuja dist\u00e2ncia
\n seja superior a 50 Km do respectivo domic\u00edlio, exceto por altera\u00e7\u00e3o de
\n contrato que provoque redu\u00e7\u00e3o de efetivo, ou por solicita\u00e7\u00e3o do
\n empregado, ou na hip\u00f3tese de servi\u00e7os espor\u00e1dicos.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico<\/span><\/u><\/p>\n

As alternativas aqui
\n autorizadas devem obedecer ao comando dos artigos 469 e par\u00e1grafos; e
\n 470, ambos da CLT.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

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\n

\n

Em cumprimento \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es da
\n Lei 7.418 de 16\/12\/85, com a reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei 7.619 de 30\/09\/87,
\n regulamentada pelo Decreto 95.247 de 16\/11\/87, as Empresas pagar\u00e3o aos
\n seus empregados o vale-transporte de modo que o empregado n\u00e3o seja
\n obrigado a adiantar a suas expensas os valores destinados a sua locomo\u00e7\u00e3o
\n em fun\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Primeiro<\/span><\/u><\/p>\n

Tendo em vista que disp\u00f5e o
\n par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 4\u00ba, da Lei 7.418, de 16\/12\/85, o valor da
\n participa\u00e7\u00e3o das Empresas nos gastos de deslocamento do trabalhador ser\u00e1
\n equivalente \u00e0 parcela que exceder a 6 % (seis\u00a0 inteiros por cento) do sal\u00e1rio b\u00e1sico
\n do empregado.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Segundo<\/span><\/u><\/p>\n

Em caso de comprovada
\n necessidade, nas hip\u00f3teses previstas no artigo 5\u00ba do Decreto n\u00ba 95.247\/87
\n que regulamenta a Lei 7.418\/85, as empresas poder\u00e3o efetuar o pagamento
\n do vale transporte em dinheiro, observadas as determina\u00e7\u00f5es legais.<\/u><\/span><\/p>\n

O vale transporte concedido em dinheiro nos termos do
\n par\u00e1grafo anterior, n\u00e3o tem natureza salarial para nenhum efeito legal,
\n n\u00e3o se incorpora \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o do benefici\u00e1rio para quaisquer efeitos,
\n n\u00e3o constitui base de incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria ou do
\n Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o, n\u00e3o ser\u00e1 considerado para efeito
\n de Pagamento de Gratifica\u00e7\u00e3o de Natal (13\u00ba sal\u00e1rio) e n\u00e3o configura
\n rendimento tribut\u00e1rio do benefici\u00e1rio, desde que, haja a dedu\u00e7\u00e3o de 6%
\n (seis inteiros por cento) referente ao \u00f4nus que cabe ao empregado.<\/span><\/p>\n


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\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

Para
\n admiss\u00e3o aos servi\u00e7os de qualquer natureza n\u00e3o haver\u00e1 restri\u00e7\u00e3o de idade
\n (CF, art. 5 \u00b0, caput).<\/i><\/span><\/p>\n


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\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

\n

Fica assegurada aos empregados a concess\u00e3o, nos dias
\n de provas escolares e concursos p\u00fablicos, de abono remunerado de falta,
\n desde que comprovem estar estudando em cursos regulares e, ainda que
\n pr\u00e9-avisem \u00e0s respectivas empresas, por escrito, com anteced\u00eancia m\u00ednima
\n de 72 horas e, desde que, o hor\u00e1rio das provas escolares coincida com o
\n hor\u00e1rio de trabalho e que os concursos p\u00fablicos fiquem limitados a, no
\n m\u00e1ximo, 03 (tr\u00eas) por ano.<\/span><\/p>\n

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\n

\u00c0s empresas ser\u00e1 vedado
\n estabelecer escalas que n\u00e3o obede\u00e7am \u00e0s correlatas disposi\u00e7\u00f5es da
\n legisla\u00e7\u00e3o atual, facultando-se, todavia, as escalas de 12×36; 12×48,
\n 8×16 ou seja, os sistemas denominados seis-por-um ou cinco-por-dois. De
\n igual sorte, para atender a peculiaridades de determinados postos ou para
\n aqueles que exijam plant\u00f5es especiais em decorr\u00eancia de contrato com o
\n cliente, ou por solicita\u00e7\u00e3o deste, ser\u00e3o permitidas outras escalas e
\n hor\u00e1rios compensat\u00f3rios, mediante concord\u00e2ncia expressa do empregado e
\n comunica\u00e7\u00e3o ao sindicato obreiro ou \u00e0 comiss\u00e3o parit\u00e1ria a que se refere
\n \u00e0 cl\u00e1usula q\u00fcinquag\u00e9sima quinta, observando o limite legal.<\/span><\/p>\n

Paragr\u00e1fo Primeiro – C\u00f4mputo de
\n horas extras<\/span><\/u><\/p>\n

Nos termos do Art. 7\u00b0, inciso
\n XIII, da Constitui\u00e7\u00e3o Federal e decis\u00e3o das Assembl\u00e9ias Gerais dos
\n Sindicatos convenentes, a jornada de trabalho dos empregados abrangidos
\n pela presente Conven\u00e7\u00e3o fica fixada, no m\u00ednimo, em 192 (cento e noventa e
\n duas) horas mensais, j\u00e1 incluso o descanso semanal remunerado, sendo
\n somente consideradas como extras todas as horas que ultrapassarem esse
\n total no c\u00f4mputo final, resultado da soma de todas as semanas e dias
\n efetivamente trabalhados, em qualquer escala, no per\u00edodo compreendido
\n para apura\u00e7\u00e3o do m\u00eas. Sobre as horas excedentes, isto \u00e9, extras, haver\u00e1
\n acr\u00e9scimo de 50% (cinq\u00fcenta inteiros por cento). \u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Segundo – Distribui\u00e7\u00e3o de Escalas<\/span><\/u><\/p>\n

\u00c9 facultado, na distribui\u00e7\u00e3o
\n das escalas de servi\u00e7os, o trabalho aos domingos, sendo, todavia,
\n assegurado que, consoante o disposto na CLT, um, em cada m\u00eas, seja
\n reservado para folga do empregado. O vigilante far\u00e1 jus ao acr\u00e9scimo de
\n 100% (cem inteiros por cento) sobre feriado ou domingo, exceto se lhe foi
\n dado \u00e0 folga compensat\u00f3rio atrav\u00e9s de escala. Fica assegurada a
\n remunera\u00e7\u00e3o em dobro dos feriados trabalhados, nos termos da S\u00famula n\u00ba
\n 444 do Tribunal Superior do Trabalho.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro – Fechamento de Folha<\/span><\/u><\/p>\n

\u00c9 facultado \u00e0s empresas
\n estabelecer fechamento de suas folhas de pagamento at\u00e9 o dia 20 de cada
\n m\u00eas, devendo ser respeitado o pagamento dos benef\u00edcios vari\u00e1veis
\n ocorridos antes do dia 20 de cada m\u00eas na folha de pagamento do m\u00eas
\n subseq\u00fcente.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto- Sal\u00e1rio Hora<\/span><\/u><\/p>\n

Para c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o de
\n dias e horas dos funcion\u00e1rios em geral, em especial vigilantes, este ser\u00e1
\n \u00e0 raz\u00e3o de 1\/30 (hum trinta avos) para dias e 1\/220 (hum duzentos e vinte
\n avos) para horas.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto
\n – Proibi\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o de Jornada<\/span><\/u><\/p>\n

Para
\n os vigilantes que trabalham em escala cujo total de horas trabalhadas no
\n m\u00eas que n\u00e3o atinjam a jornada de <\/span>192<\/span> (cento e noventa e duas) horas trabalhadas, n\u00e3o
\n poder\u00e1 o empregador convoc\u00e1-lo a complementa\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o da<\/span> jornada,
\n sendo vedado ainda a altera\u00e7\u00e3o de escala visando a compensa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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O in\u00edcio das f\u00e9rias coletivas ou individuais n\u00e3o
\n poder\u00e1 coincidir com s\u00e1bado, domingo, feriado e dia de folga, salvo se a
\n empresa, no retorno do seu funcion\u00e1rio, respeitar a automaticidade da
\n escala em que aquele estava, quando saiu para o gozo das mesmas.<\/span><\/p>\n

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As empresas ficam obrigadas a fornecerem coletes \u00e0
\n provas de balas a todos vigilantes que portam arma de fogo, independente
\n da natureza ou caracter\u00edstica dos postos de servi\u00e7o em que exercem suas
\n fun\u00e7\u00f5es relativamente a todos os contratos de presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os
\n armados, salvo disposi\u00e7\u00e3o de Lei ou decis\u00e3o judicial em contr\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Primeiro<\/span><\/u>:<\/span><\/u> <\/span><\/p>\n

O colete \u00e0 prova de bala ser\u00e1 de
\n n\u00edvel II-A ou equivalente conforme j\u00e1 usado na escolta armada e no
\n transporte de valores.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo:<\/span><\/u> <\/span><\/p>\n

A
\n implanta\u00e7\u00e3o para os postos armados e nos contratos j\u00e1 existente ser\u00e1
\n feita de acordo com a Portaria n\u00ba 191 de 04 de dezembro de 2006 da
\n Secretaria de Inspe\u00e7\u00e3o do Trabalho e Diretoria do Departamento de
\n Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e
\n Emprego sendo exigida na propor\u00e7\u00e3o de 10% (dez inteiros
\n percentuais) por semestre, totalizando 5 (cinco) anos contados da
\n publica\u00e7\u00e3o da referida Portaria n\u00ba 191\/2006.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Terceiro:<\/span><\/u> <\/span><\/p>\n

Em virtude
\n da particularidade do uso do colete, o qual veio em forma de EPI,
\n entende-se que os contratantes de servi\u00e7os dever\u00e3o participar tamb\u00e9m com
\n os seus custos, ficando o percentual a ser acordado entre as partes.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quarto: <\/span><\/u><\/p>\n

Havendo
\n transfer\u00eancia ou remo\u00e7\u00e3o do vigilante do posto de servi\u00e7o que preencha os
\n requisitos fixados no caput da presente cl\u00e1usula, para outro que n\u00e3o haja
\n tais previsibilidades fica a prestadora desobrigada do fornecimento do
\n mesmo e a devolu\u00e7\u00e3o do fornecido anteriormente.\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Quinto:<\/span><\/u> <\/span><\/p>\n

O
\n colete a ser fornecido aos empregados ser\u00e1 de uso individual, sendo
\n permitido, outrossim, o uso comum da placa, painel e ou tecido bal\u00edstico
\n acoplada a vestimenta a qual poder\u00e1 ser retirada e inserida em outra capa
\n no momento da rendi\u00e7\u00e3o do obreiro por troca de plant\u00e3o ou no hor\u00e1rio
\n destinado a pausa alimentar.<\/span><\/p>\n

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Ficam as empresas obrigadas a manter profissionais em
\n seus quadros sob contrato para atender as exig\u00eancias do Minist\u00e9rio do
\n Trabalho no sentido de acompanhamento verificador da sa\u00fade f\u00edsica, mental
\n e psicol\u00f3gica de seus vigilantes.<\/span><\/p>\n

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As empresas obrigam-se a
\n aceitar os atestados m\u00e9dicos justificados de aus\u00eancia ao trabalho,
\n emitidos pelo \u00f3rg\u00e3o previdenci\u00e1rio e seus conveniados, na forma da Lei.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00danico. <\/span><\/b><\/span><\/u><\/p>\n

Os atestados m\u00e9dicos ser\u00e3o obrigatoriamente encaminhados ao
\n departamento de pessoal das empresas, no mesmo dia de sua emiss\u00e3o
\n ou, no m\u00e1ximo, 48 horas ap\u00f3s a expedi\u00e7\u00e3o sob pena de invalidade e de
\n serem considerados nulos. Ser\u00e3o aceitos os atestados m\u00e9dicos quando
\n encaminhados pelo funcion\u00e1rio ou por seu representante,\u00a0 correspond\u00eancia via CORREIOS com
\n Aviso de Recebimento, atrav\u00e9s de Fax, via correio eletr\u00f4nico\/e-mail
\n devendo o Atestado M\u00e9dico constar digitalizado no anexo da mensagem
\n eletr\u00f4nica, devendo nestes dois\u00a0 \u00faltimos casos o original obrigatoriamente ser apresentado quando
\n do retorno do funcion\u00e1rio ao trabalho<\/span>.<\/span><\/p>\n

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\u00c9 direito fundamental do trabalhador, pedir
\n cancelamento de desconto de mensalidades sindicais, por motivo de
\n desfilia\u00e7\u00e3o. Para tanto, as empregadoras, tomar\u00e3o as medidas necess\u00e1rias,
\n mediante solicita\u00e7\u00e3o escrita do Sindicato Obreiro atingido a partir da manifesta\u00e7\u00e3o
\n da vontade do pr\u00f3prio. N\u00e3o sendo atendido, nesta forma, o prejudicado
\n trabalhador dever\u00e1 dirigir reclama\u00e7\u00e3o por escrito a Federa\u00e7\u00e3o que
\n suprir\u00e1 a recaltr\u00e2ncia do sindicato visado, fazendo a comunica\u00e7\u00e3o
\n competente a empregadora, acompanhado do pedido de cancelamento.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

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\n

As empresas com mais de duzentos empregados obrigam-se
\n a reconhecer a figura do delegado sindical que vier a ser indicado pelo
\n sindicato obreiro, assegurando-lhe condi\u00e7\u00f5es para o desempenho de sua
\n atribui\u00e7\u00e3o. Todavia com estabilidade provis\u00f3ria na vig\u00eancia da presente
\n Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, poder\u00e1 o delegado indicado ser
\n substitu\u00eddo por solicita\u00e7\u00e3o de sua empresa empregadora, desde que esta
\n apresente ao sindicato a que o delegado pertence, justo motivo para tal,
\n na forma legal e aceita pelo presidente da entidade obreira. Ocorrendo
\n for\u00e7a maior ou justo motivo para dispensa fica revogada a estabilidade
\n provis\u00f3ria ajustada pelas partes.<\/span><\/p>\n


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\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

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\n

\n

As empresas se comprometem, na
\n vig\u00eancia desta Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e durante todo o per\u00edodo do
\n seu Mandato Eletivo, a liberar do trabalho, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o
\n mensal, gratifica\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias e t\u00edquete refei\u00e7\u00e3o, o dirigente sindical
\n eleito para os cargos de dire\u00e7\u00e3o de sua entidade classista, observando-se
\n o limite de dois diretores por empresa, em todo o Estado do Rio de
\n Janeiro, no somat\u00f3rio de todos os Sindicatos Obreiros devidamente comprovado
\n pela Empresa.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Direito de Oposi\u00e7\u00e3o<\/span><\/u><\/p>\n

\u00c9 facultado \u00e0s empresas
\n manifestar-se contra qualquer libera\u00e7\u00e3o, de forma expressa, indicando as
\n raz\u00f5es da n\u00e3o concord\u00e2ncia com rela\u00e7\u00e3o ao dirigente indicado. Em tal
\n situa\u00e7\u00e3o, o sindicato obreiro propor\u00e1 a substitui\u00e7\u00e3o do nome rejeitado
\n para libera\u00e7\u00e3o. Igualmente \u00e9 facultado ao presidente do sindicato
\n obreiro, em qualquer \u00e9poca e a seu crit\u00e9rio, determinar a substitui\u00e7\u00e3o ou
\n devolu\u00e7\u00e3o do diretor liberado aos quadros da empresa.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo segundo – Freq\u00fc\u00eancia Livre<\/span><\/u><\/p>\n

Fica assegurada a freq\u00fc\u00eancia livre ao trabalho dos
\n dirigentes sindicais para participarem de assembl\u00e9ias e reuni\u00f5es
\n sindicais, mensais, quando n\u00e3o liberados na forma do caput, <\/i>mediante comunica\u00e7\u00e3o da entidade interessada, com
\n anteced\u00eancia m\u00ednima de 72 (setenta e duas) horas.<\/span><\/p>\n

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\n

As empresas remeter\u00e3o ao
\n SINDESP-RJ e aos Sindicatos Laborais, no prazo de 30 (trinta) dias, ap\u00f3s
\n o m\u00eas de vencimento da contribui\u00e7\u00e3o Sindical patronal e laboral, que tem
\n seu vencimento em 31 de janeiro e 31 de mar\u00e7o de cada ano
\n respectivamente, c\u00f3pia da guia de recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o sindical
\n patronal e laboral devidamente quitada.<\/span><\/p>\n

O SINDESP-RJ e os Sindicatos
\n Laborais encaminhar\u00e3o ao Minist\u00e9rio do Trabalho a rela\u00e7\u00e3o da empresas que
\n n\u00e3o comprovarem o recolhimento da Contribui\u00e7\u00e3o Sindical atrav\u00e9s da
\n rela\u00e7\u00e3o nominal das empresas inadimplentes at\u00e9 o 30\u00ba dia \u00fatil do m\u00eas
\n subseq\u00fcente ao vencimento. Na falta da comprova\u00e7\u00e3o do pagamento da
\n contribui\u00e7\u00e3o Sindical Patronal e Laboral, o SINDESP-RJ e os Sindicatos
\n Laborais tamb\u00e9m promover\u00e3o a cobran\u00e7a judicial do d\u00e9bito, al\u00e9m de poder
\n adotar outras medidas que julguem necess\u00e1rio.<\/span><\/span><\/p>\n


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\n

Os descontos de mensalidade
\n sociais e outras contribui\u00e7\u00f5es estipuladas por Conven\u00e7\u00f5es Coletivas ser\u00e3o
\n efetuadas mediante solicita\u00e7\u00e3o do sindicato obreiro entregue \u00e0s
\n empregadoras, at\u00e9 o dia 10 do m\u00eas de in\u00edcio do desconto.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Primeiro – Recolhimento<\/span><\/u><\/p>\n

As quantias devidas ao
\n sindicato obreiro, decorrentes de quaisquer descontos previstos no caput, <\/i>ser\u00e3o recolhidas \u00e0
\n tesouraria do mesmo at\u00e9 o d\u00e9cimo dia do m\u00eas subseq\u00fcente ao dos descontos,
\n mediante entrega de rela\u00e7\u00f5es, contendo nome, fun\u00e7\u00e3o e valores
\n descontados, admitido o recolhimento pela rede banc\u00e1ria na forma
\n convencionada pelo credor.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Segundo – Multa<\/span><\/u><\/p>\n

O atraso do recolhimento dos
\n descontos implicar\u00e1 san\u00e7\u00e3o estipulada pelo Art. 545 da CLT, acrescido de
\n corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros de mora.<\/span><\/p>\n


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\n

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\n

\n

A t\u00edtulo de
\n Contribui\u00e7\u00e3o Negocial, fica estipulado o desconto de valor igual a 01
\n (hum) dia de sal\u00e1rio, j\u00e1 reajustado, para todos os empregados em favor do
\n Sindicato Obreiro,\u00a0 sendo que
\n obrigatoriamente o associado recolha para o Sindicato ao qual for
\n filiado, e os n\u00e3o-sindicalizados para o Sindicato da base que o mesmo
\n trabalha, facultado aos empregados filiados e n\u00e3o-filiados manifestar-se
\n contrariamente por escrito e dirigido ao Sindicato Obreiro pessoalmente.
\n Ser\u00e1 garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o aos associados e n\u00e3o associados\u00a0 pelo prazo m\u00ednimo de 10 (dez) dias
\n \u00fateis\u00a0 a contar do recebimento dos
\n contra-cheques do m\u00eas subsequente ao registro da presente Conven\u00e7\u00e3o
\n Coletiva   , se comprometendo as empresas a fazerem\u00a0 constar nos contra-cheques\u00a0 o referido prazo de oposi\u00e7\u00e3o.
\n (consoante Notifica\u00e7\u00e3o Recomendat\u00f3ria PP n\u00ba 2309\/2008 e TAC n\u00ba
\n 101\/2009 do ICP n\u00ba 2309\/2008-008 do MPT)<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro <\/span><\/u><\/b>– Recolhimento <\/b><\/span><\/u><\/p>\n

O desconto negocial ser\u00e1 efetivado no pagamento
\n do m\u00eas subsequente da assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva,\u00a0 qual seja maio\/2013, para aqueles
\n funcion\u00e1rios que n\u00e3o se opuserem ao desconto\u00a0 atinentes a referida contribui\u00e7\u00e3o
\n (consoante Notifica\u00e7\u00e3o Recomendat\u00f3ria PP n\u00ba 2309\/2008 e TAC n\u00ba
\n 101\/2009 do ICP n\u00ba 2309\/2008-008), sendo obrigatoriamente recolhido
\n integralmente \u00e0 tesouraria da entidade consignat\u00e1ria, at\u00e9 o 10\u00b0 (d\u00e9cimo)
\n dia do m\u00eas subsequente a assinatura da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, mediante a
\n apresenta\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o ordenada de todos os empregados atingidos pela
\n contribui\u00e7\u00e3o, nela constando o nome, fun\u00e7\u00e3o e valor da contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/span><\/u><\/b>– Atraso de repasse<\/b><\/span><\/u><\/p>\n

O pagamento fora do prazo a que se refere o
\n par\u00e1grafo anterior ficar\u00e1 sujeito \u00e0 multa de 5% (cinco inteiros por
\n cento), sobre o devido, acrescidos de corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros de mora.<\/span><\/p>\n


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\n

\n

No m\u00eas de Setembro
\n de 2013, ser\u00e1 efetuado o desconto da Contribui\u00e7\u00e3o Confederativa, prevista
\n na Constitui\u00e7\u00e3o Federal, no valor \u00fanico de um dia de sal\u00e1rio, para todos
\n os empregados associados ou n\u00e3o, que estejam trabalhando na base
\n territorial do Sindicato Obreiro independentemente de ser s\u00f3cio ou n\u00e3o,
\n facultado aos empregados filiados e n\u00e3o-filiados manifestar-se
\n contrariamente por escrito e dirigido ao Sindicato Obreiro pessoalmente.
\n Ser\u00e1 garantido o direito de oposi\u00e7\u00e3o aos associados e n\u00e3o associados\u00a0 pelo prazo m\u00ednimo de 10 (dez) dias
\n \u00fateis\u00a0 a contar do recebimento dos
\n contra-cheques do m\u00eas subsequente ao do registro da presente
\n Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (consoante Notifica\u00e7\u00e3o
\n Recomendat\u00f3ria PP n\u00ba 2309\/2008 e TAC n\u00ba 101\/2009 do ICP n\u00ba
\n 2309\/2008-008), se comprometendo as empresas a fazerem\u00a0 constar nos contra-cheques\u00a0 o referido prazo de oposi\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro <\/span><\/u><\/b>– Recolhimento <\/b><\/span><\/u><\/p>\n

Sendo que obrigatoriamente, o associado recolha
\n para o Sindicato ao qual for filiado, e os n\u00e3o-sindicalizados para o
\n Sindicato da base que o mesmo trabalha, at\u00e9 o 10\u00ba (d\u00e9cimo) dia do m\u00eas
\n subseq\u00fcente, para aqueles funcion\u00e1rios que n\u00e3o se opuserem ao
\n desconto\u00a0 atinentes a referida
\n contribui\u00e7\u00e3o (consoante Notifica\u00e7\u00e3o Recomendat\u00f3ria PP n\u00ba 2309\/2008 e
\n TAC n\u00ba 101\/2009 do ICP n\u00ba 2309\/2008-008) mediante apresenta\u00e7\u00e3o,
\n pelas empresas, da rela\u00e7\u00e3o ordenada de todos os empregados atingidos pelo
\n desconto, nela constando nome, cargo, sal\u00e1rio e valor da contribui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo <\/span><\/u><\/b>– Atraso de Repasse <\/b><\/span><\/u><\/p>\n

O pagamento fora do prazo a que se refere o
\n par\u00e1grafo anterior ficar\u00e1 sujeito \u00e0 multa de 5% (cinco inteiros por
\n cento), sobre o devido, acrescida de corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e juros de mora.<\/span><\/p>\n


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As empresas abrangidas pela presente Conven\u00e7\u00e3o
\n Coletiva de Trabalho recolher\u00e3o ao Sindicato das Empresas de Seguran\u00e7a
\n Privada, Vigil\u00e2ncia Patrimonial, Sistemas de Seguran\u00e7a, Escolta,
\n Seguran\u00e7a Pessoal  e Cursos de Forma\u00e7\u00e3o no Estado do Rio de Janeiro –
\n SINDESP-RJ; a t\u00edtulo de taxa de custeio assegurada pelo artigo 8\u00ba inciso
\n IV da Constitui\u00e7\u00e3o Federal aprovada pela Assembl\u00e9ia Geral da categoria
\n realizada no dia 09 de janeiro de 2012, o valor equivalente a 1,5%
\n (hum inteiro e meio por cento) incidente sobre o piso da categoria
\n profissional j\u00e1 reajustado, multiplicado pelo n\u00famero de empregados de
\n cada empresa sediada na base territorial do Sindicato da Categoria
\n Econ\u00f4mica que subscreve a presente conven\u00e7\u00e3o. O valor total devido ser\u00e1,
\n obrigatoriamente, recolhido \u00e0 tesouraria do SINDESP-RJ em boleta banc\u00e1ria
\n ou contra recibo em tr\u00eas parcelas iguais e sucessivas, nos meses de
\n abril, junho e agosto do corrente ano, sob a pena de multa de 10% (dez
\n inteiros por cento) al\u00e9m da corre\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria, acompanhado da rela\u00e7\u00e3o
\n nominal do total de empregados que a empresa possui. O SINDESP-RJ
\n processar\u00e1 o c\u00e1lculo da contribui\u00e7\u00e3o devida por cada empresa com base no
\n efetivo de empregados\/vigilantes fornecidos pelo Departamento de Pol\u00edcia
\n Federal, com base no m\u00eas de janeiro\/2013.<\/span><\/p>\n


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As empresas abrangidas pela presente Conven\u00e7\u00e3o
\n Coletiva de Trabalho, recolher\u00e3o a t\u00edtulo de Contribui\u00e7\u00e3o Confederativa
\n aprovada pela Assembl\u00e9ia Geral da categoria realizada no dia 15 de
\n janeiro de 2013, a cobran\u00e7a ser\u00e1 de responsabilidade do SINDESP-RJ.<\/span><\/p>\n

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As empresas concordam em fixar
\n em seus quadros de avisos as convoca\u00e7\u00f5es de reuni\u00f5es programadas pelos
\n Sindicatos, desde que contenham apenas data, local e tema da reuni\u00e3o, bem
\n como comunica\u00e7\u00f5es de interesse das entidades sindicais, desde que, n\u00e3o
\n ofensivas \u00e0s empresas.<\/u><\/span><\/p>\n


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Visando a que, conjuntamente, as partes aqui
\n convencionadas possam agir contra irregularidades no cumprimento das
\n obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas elencadas nesta conven\u00e7\u00e3o e nas leis em geral,
\n fica estabelecido que, a qualquer tempo, o sindicato obreiro e\/ou
\n patronal ou o sindicato obreiro e\/ou qualquer empresa, se manifestar\u00e3o
\n junto a clientes tomadores de servi\u00e7o, quando tiverem ci\u00eancia de que
\n alguma empresa tenha apresentado pre\u00e7o considerado predat\u00f3rio, ou seja,
\n aquele que evidencia clara impossibilidade do cumprimento remunerat\u00f3rio
\n trabalhista e tribut\u00e1rio. Esta a\u00e7\u00e3o conjunta e\/ou isolada, dependendo de
\n cada situa\u00e7\u00e3o, ensejar\u00e1 em manifesta\u00e7\u00e3o escrita junto ao cliente-tomador
\n do servi\u00e7o de seguran\u00e7a por parte principalmente do sindicato obreiro,
\n visando a alert\u00e1-lo para a impossibilidade matem\u00e1tico-\u00adfinanceira do
\n pre\u00e7o (predat\u00f3rio) cobrir as obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e fiscais.
\n Outrossim, dever\u00e3o ambos os sindicatos agir em conjunto ou isoladamente,
\n junto aos Tribunais de Conta da Uni\u00e3o, Estado ou Munic\u00edpio, e, ainda,
\n poder\u00e1 qualquer dos sindicatos representar contra qualquer agente p\u00fablico
\n diretamente respons\u00e1vel por chancelamento de pre\u00e7os predat\u00f3rios nos
\n termos da Lei n.\u00ba 8.429\/92, como prev\u00ea a Lei n.\u00ba 8.666\/83.<\/span><\/p>\n


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\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

Por for\u00e7a desta conven\u00e7\u00e3o
\n coletiva de trabalho e em atendimento ao disposto nos artigos 607 e 608
\n da CLT – Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho, as empresas para participarem
\n em licita\u00e7\u00f5es promovidas por \u00f3rg\u00e3os da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica direta ou
\n indireta ou contrata\u00e7\u00e3o por setores privados dever\u00e3o apresentar Certid\u00e3o
\n de Regularidade Trabalhista Sindical para com suas obriga\u00e7\u00f5es sindicais. <\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo
\n Primeiro:<\/span><\/u><\/p>\n

A
\n falta da Certid\u00e3o que trata este dispositivo, ou sua apresenta\u00e7\u00e3o com
\n prazo de validade que ser\u00e1 de 30 (trinta) dias – vencido permitir\u00e1,
\n \u00e0s empresas concorrentes, bem como aos Sindicatos convenentes, nos casos
\n de concorr\u00eancia, carta-convite, preg\u00e3o, tomada de pre\u00e7o ou outra forma de
\n licita\u00e7\u00e3o alvejarem o processo licitat\u00f3rio por descumprimento das
\n cl\u00e1usulas convencionadas.<\/b><\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
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\n

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\n

\n

\u00c9 facultado aos Sindicatos Obreiros encaminharem
\n candidatos a vigilante aos departamentos de sele\u00e7\u00e3o das empresas,
\n devendo, todavia se certificar dos padr\u00f5es exig\u00edveis para sele\u00e7\u00e3o e
\n poss\u00edvel admiss\u00e3o em cada empresa.<\/span><\/p>\n


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\n <\/br>
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\n

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\n

\n

As Entidades sindicais
\n convenetes poder\u00e3o por si ou por seus \u00f3rg\u00e3os superiores instituir
\n Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via Sindical ou Intersindical, nos termos da
\n Lei 9.958\/2000 e da Portaria M.T.E 329\/2002, cujo funcionamento obedecer\u00e1
\n modelo, forma, regulamentos e normas pr\u00f3prias, com participa\u00e7\u00e3o de
\n conciliadores indicados pelas entidades.\u00a0 <\/span><\/p>\n


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\n

\n

A assist\u00eancia sindical, no ato de demiss\u00e3o e rescis\u00e3o
\n de contrato de trabalho, na forma da lei trabalhista, \u00e9 da compet\u00eancia do
\n sindicato cuja jurisdi\u00e7\u00e3o o trabalhador prestou seus servi\u00e7os nos \u00faltimos
\n 90 (noventa) dias.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro – Perfil Profissiogr\u00e1fico
\n Previdenci\u00e1rio<\/span><\/u><\/p>\n

As empresas no ato da homologa\u00e7\u00e3o do Termo de Rescis\u00e3o
\n do Contrato de Trabalho se obrigam a fornecer ao trabalhador o Perfil
\n Profissiogfr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio (PPP) na forma prevista no Instru\u00e7\u00e3o
\n Normativa n\u00ba 99 INSS\/DC de 05\/12\/2003 (D.O.U 10\/12\/2003). <\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

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\n
\n

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\n

\n

Durante a vig\u00eancia do presente instrumento, as partes
\n poder\u00e3o constituir comiss\u00e3o parit\u00e1ria, com participa\u00e7\u00e3o de 02 (dois)
\n representantes de cada uma delas, com a finalidade de dirimir d\u00favidas que
\n surjam na vig\u00eancia da presente, procurando solu\u00e7\u00f5es adequadas.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

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\n <\/br>
\n <\/label><\/p>\n

\n

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\n

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\n

\n

As partes signat\u00e1rias do
\n presente instrumento se comprometem a observar os dispositivos e normas
\n pactuadas, estando \u00e0s assembl\u00e9ias das mesmas autorizadas a elaborarem
\n termo aditivo, caso necessite, ficando acertado que \u00e0 parte infratora
\n responder\u00e1 pelas penalidades previstas na presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva,
\n al\u00e9m da multa de 5%(cinco inteiros por cento) incidente sobre o piso da
\n categoria profissional, que se reverter\u00e1 para o sindicato que pleitear
\n judicialmente.<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Primeiro<\/span><\/u> : <\/span><\/p>\n

Fica pactuado que as
\n empresas que efetuarem o pagamento salarial mensal com atraso
\n superior  <\/span><\/span>a 3 (tr\u00eas) dias \u00fateis ap\u00f3s o
\n quinto dia\u00a0 \u00fatil do m\u00eas, pagar\u00e3o
\n multa, inicial de 20% sobre cada\u00a0 piso salarial do vigilante com limite m\u00e1ximo de 50 % sobre
\n cada\u00a0 piso salarial do vigilante, <\/span><\/span> revertida
\n para o respectivo empregado no pr\u00f3ximo pagamento mensal de sal\u00e1rio. Sendo
\n que, a multa somente ser\u00e1 cumulativa em caso do atraso ocorrer em meses
\n seguidos, n\u00e3o valendo tal regra para atrasos em meses alternados :<\/span><\/p>\n

1.<\/span>      <\/span><\/span>1\u00ba
\n M\u00eas – Multa de 20 % sobre o piso salarial <\/span> do vigilante<\/span><\/p>\n

2.<\/span>      <\/span><\/span>2\u00ba
\n M\u00eas – Multa de 25 % sobre o piso salarial <\/span> do vigilante<\/span><\/p>\n

3.<\/span>      <\/span><\/span>3\u00ba
\n M\u00eas <\/span> – Multa de 30 %
\n sobre o piso salarial <\/span> do
\n vigilante<\/span><\/p>\n

4.<\/span>      <\/span><\/span>4\u00ba
\n M\u00eas – Multa de 35%  <\/span>sobre
\n o piso salarial <\/span> do
\n vigilante<\/span><\/p>\n

5.<\/span>      <\/span><\/span>5\u00ba
\n M\u00eas –  <\/span>Multa de 40%
\n sobre o piso salarial <\/span> do
\n vigilante<\/span><\/p>\n

6.<\/span>      <\/span><\/span>6\u00ba
\n M\u00eas – Multa de 45% sobre o piso salarial <\/span> do vigilante<\/span><\/p>\n

7.<\/span>      <\/span><\/span>7\u00ba
\n M\u00eas – Multa de 50% sobre o piso salarial <\/span> do vigilante (limite
\n m\u00e1ximo da multa)<\/span><\/p>\n

Par\u00e1grafo Segundo<\/span><\/u>:<\/span><\/p>\n

 Excepcionalmente
\n poder\u00e3o as empresas pagarem o reajuste salarial, reajuste do tiquete
\n refei\u00e7\u00e3o, aplica\u00e7\u00e3o da s\u00famula 444, e\u00a0 a integraliza\u00e7\u00e3o do adicional de risco de vida de 30 %,\u00a0 em folha suplementar no pagamento do
\n m\u00eas de abril\/2013, at\u00e9 o quinto dia \u00fatil de maio\/2013, sem aplica\u00e7\u00e3o da
\n multa citada na Cl\u00e1usula Q\u00fcinquag\u00e9sima Sexta \u00a7 primeiro da presente
\n Conven\u00e7\u00e3o Coletiva <\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n

<\/span><\/b><\/label>
\n <\/br>
\n <\/label><\/p>\n

\n

<\/span><\/label>
\n
\n

<\/br>
\n

\n

A Justi\u00e7a do Trabalho ser\u00e1 competente para dirimir e
\n julgar toda e qualquer d\u00favida ou pend\u00eancia resultante da presente
\n Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, inclusive quanto \u00e0 sua aplica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

<\/label>
\n

<\/br>
\n

\n

Considerada a data-base da categoria, a vig\u00eancia da
\n presente Conven\u00e7\u00e3o, devidamente registrada pela autoridade competente,
\n abranger\u00e1 o per\u00edodo de 01 (hum) ano, entre 1\u00b0 de mar\u00e7o de 2013 e 28 de
\n fevereiro de 2014. <\/span><\/p>\n


\n <\/label>
\n <\/br>
\n <\/b>
\n

<\/label>
\n

<\/br>
\n

\n

As partes convenentes que, por estarem justas e
\n acertadas, assinam a presente Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho e, consoante
\n o disposto no Art. 614 da CLT, efetuando a
\n transmiss\u00e3o via Sistema Mediador do presente instrumento para a
\n SERET no Estado do Rio de Janeiro, para fins de registro e arquivo,
\n assegurando os seus leg\u00edtimos, jur\u00eddicos e legais efeitos.<\/span><\/p>\n

<\/br><\/p>\n

\n\n\n